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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> （ ）認(rèn)為，一個人的努力程度由工作獲得報償?shù)膬r值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    （ ）認(rèn)為，一個人的努力程度由工作獲得報償?shù)膬r值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

    • A、強化理論
    • B、波特-勞勒模式
    • C、公平理論
    • D、期望理論
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    績效考核中，（ ）是因考核對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考核結(jié)果不客觀。

    • A、主觀好惡偏差
    • B、集中趨勢偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差

    認(rèn)為員工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性，不僅取決于其獲得報酬的絕對量，還取決于其獲得報酬的相對量的行為科學(xué)家是（ ）

    • A、弗魯姆
    • B、菲德勒
    • C、斯金納
    • D、亞當(dāng)斯

    （判斷說明）任何問題都可以進(jìn)行系統(tǒng)分析。

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